{"id":11584,"date":"2021-01-18T07:00:15","date_gmt":"2021-01-18T10:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/evandrooliveira.pro.br\/wp\/?p=11584"},"modified":"2021-01-19T00:17:04","modified_gmt":"2021-01-19T03:17:04","slug":"home-office-descubra-as-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evandrooliveira.pro.br\/wp\/2021\/01\/18\/home-office-descubra-as-tendencias\/","title":{"rendered":"Home Office – Descubra as Tend\u00eancias"},"content":{"rendered":"

Home Office antes da Pandemia<\/h2>\n

Escrevi, tr\u00eas anos atr\u00e1s, pouco depois de consolidada a “Reforma Trabalhista – Lei 13.467\/2017<\/a><\/strong>“,\u00a0 o texto “Teletrabalho ou Home Office, tanto faz …<\/strong><\/a>“. Cogitava-se \u00e0 \u00e9poca que as tecnologias iriam mudar as rela\u00e7\u00f5es de emprego e o teletrabalho ( nome oficial para Home Office ). Eu diria que, no meio do caminho tinha um v\u00edrus, e tinha uma pandemia no meio do caminho. O Home Office veio para ficar.<\/p>\n

Tanto Faz<\/h2>\n

Como cheguei a explicar no texto supracitado, pra mim, tanto faz como fez, eu experimentei muitas vezes o home office. Era comum, depois que sa\u00eda do servi\u00e7o presencial, fazer uns “bicos” em casa. E, desse modo, acostumei-me a situa\u00e7\u00f5es de filhos e esposa pedindo aten\u00e7\u00e3o e sendo compelido a fazer escolhas. Se bem que, naquele tempo, n\u00e3o havia as lives e reuni\u00f5es virtuais onde as pessoas exp\u00f5em muito de sua intimidade.<\/p>\n

Em consequ\u00eancia disso, o aprendizado e crescimento profissional de todos que est\u00e3o submetidos ao Home Office, deveria ser grande. Entretanto, a injun\u00e7\u00e3o do Home Office em fun\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o e isolamento pela pandemia, me levam a ter enormes d\u00favidas se estamos crescendo e aprendendo.<\/p>\n

Enfim, tanto faz como fez, mas que vai mudar muita coisa a partir da pandemia e das experi\u00eancias de Home Office, tenho certeza absoluta que n\u00e3o avan\u00e7amos. Creio que, em outras palavras, a mentalidade e realidade a que o povo trabalhador brasileiro est\u00e1 submetido, est\u00e1 prejudicando mentalmente, fisicamente e moralmente a todos.<\/p>\n

Home Office para Sempre<\/h2>\n

Contudo, mesmo que a maioria n\u00e3o esteja tendo aprendizados construtivistas, alguns comportamentos e procedimentos vieram para ficar. Desse modo, a minha percep\u00e7\u00e3o \u00e9 que o conceito de Home Office (ou teletrabalho) \u00e9 mais do que uma “moda”. Com toda a certeza, veio para ficar e, consequentemente, expor diversas mazelas que vivenciamos no meio empresarial.<\/p>\n

\u00c9 como disse o fil\u00f3sofo popular: – Quem n\u00e3o tem garrafa vazia para vender vai ter que mentir muito para segurar seu emprego.<\/p>\n

Contrato de Trabalho<\/h4>\n

De acordo com a\u00a0 “reforma” trabalhista colocou algumas quest\u00f5es para o Home Office que est\u00e3o escancarando o desrespeito \u00e0s pessoas e \u00e0s leis. Podemos mencionar, por exemplo, a quest\u00e3o de suprir infraestrutura de comunica\u00e7\u00e3o e Internet aos trabalhadores em Home Office. Nota-se que existe um medo dos trabalhadores em exigir o m\u00ednimo legal e, em alguns casos, trabalhadores pagam por despesas que n\u00e3o seriam suas. Empresas est\u00e3o “desmanchando”\u00a0 departamentos e at\u00e9 estruturas inteiras, demitindo, economizando em \u00e1gua, luz, servi\u00e7os b\u00e1sicos de higiene e limpeza em preju\u00edzo financeiro do trabalhador.<\/p>\n

\"Home<\/a>

Home Office – Genildo.Com<\/p><\/div>\n

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Teletrabalho<\/h4>\n

Como destaquei em textos anteriores e refor\u00e7o neste aqui, a lei foi feita para beneficiar os empregadores e a pandemia recrudesceu com as rela\u00e7\u00f5es entre patr\u00f5es e empregados. O exemplo citado foi a infraestrutura, como poderiam ser outros seis ou mais em que a legisla\u00e7\u00e3o se n\u00e3o est\u00e1 sendo desrespeitada, est\u00e1 sendo manipulada de forma cruel.<\/p>\n

Se adicionarmos algumas quest\u00f5es como a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD<\/strong>), a baixa qualifica\u00e7\u00e3o da maioria dos teletrabalhadores nesta nova forma de rela\u00e7\u00e3o. As infra\u00e7\u00f5es e pouca regulamenta\u00e7\u00e3o (n\u00e3o no sentido de quantidade, mas de qualidade) de hor\u00e1rios, flexibilidades, direitos e deveres, ainda vai provocar muitas distens\u00f5es.<\/p>\n

Em suma, estamos pisando num terreno minado e que a bomba vai estourar na cabe\u00e7a de quem sempre foi o maior prejudicado com esta reforma maligna. O pa\u00eds perde muito com esta agressiva forma de se mudar as rela\u00e7\u00f5es que n\u00e3o eram as melhores.<\/p>\n

Por isso estou convicto de que “normal” NUNCA MAIS e que n\u00e3o vai melhorar t\u00e3o cedo e nem vou entrar em detalhes de alguns segmentos como Terceiro Setor, Assist\u00eancia Social e outros que exigem atua\u00e7\u00e3o presencial, majoritariamente. Noutro texto vou abordar uma quest\u00e3o do teletrabalho bastante delicada: A Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Respondam para voc\u00eas mesmos se est\u00e3o preparados para trabalhar em home office nos quesitos de infraestrutura (mobili\u00e1rio, despesas gerais, limpeza, material de uso, equipamentos, ambiente f\u00edsico, etc.<\/p>\n

PENSEM …\u00a0 tempos dif\u00edceis com ou sem teletrabalho, que veio para ficar !<\/p>\n

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\u00c9 VERDADE<\/h3>\n

Espa\u00e7o destinado a verdades em Pindorama<\/strong> que se contar, ningu\u00e9m acredita e, provavelmente, n\u00e3o ser\u00e3o not\u00edcias boas. Ser\u00e1 feita ao menos uma indica\u00e7\u00e3o por texto e, eventualmente, mais de uma poder\u00e1 ser publicada.<\/p>\n